背景

 

改革开放30年，国外先进的HR管理在中国取得了飞速发展，当前形势对于中国企业面临的挑战犹如“逆水行舟、不进则退”。随着经济的全球化、竞争的白热化，国内外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。着眼于未来的优秀企业，都更加重视人力资源管理，将其提升到了与知识经济背景相对称的战略性地位。

 

管理需求

 

在新劳动法下，我们预计企业将会更加关注于员工和企业的长期发展，企业管理层希望我们共同面对的挑战是：

1.        集团企业借助信息化管理工具解决人力资源集中管理迫切需要的驱动力；

2.        企业人力资源信息化管理系统对人力资源管理的价值；

3.        通过信息化手段，提高事务处理、绩效管理和人员发展的价值；

4.        新劳动合同法环境下人力资源信息化的紧迫性和必要性

5.        运用知识管理，提升人员能力素质

 

方案概述

 

大秦人力资源管理解决方案（Chin HRM）基于先进的Chin平台构建，能够帮助您：

 

           跟踪员工工作流，以反应员工绩效

           查看工作报告和统计

           存储财务详细信息，进行薪水管理

           计划和任务管理

           安全和基于角色的信息访问机制

           定义用户事务工作流类型（计划、请假和项目）

           员工自己维护个人数据，例如地址和电话号码

           委托和授权

           资产管理和采购

           自动组织结构图

           管理委员会和多维度组织结构

           管理多维度汇报关系，如条线管理、项目矩阵、委员会管理等

           复杂组织和治理结构的管理

           基于BSC的目标绩效管理

 

客户价值

 

通过大秦人力资源管理解决方案（Chin HRM），您可以：

1.        集中管理人力资源和信息，分布式事务处理；

2.        计划、任务和绩效管理的自动化；

3.        组织结构的灵活调整和重构；

4.        授权体系的可视化

5.        多维度、复杂组织架构管理

6.        基于能力素质模型的知识管理